151日目/1000日日記 『人材登用法』 ビジネス訳論語


「君子は言を以て人を挙げず、人を以て言を廃せず。」

【ビジネス訳】
部下本人を評価するときは、
部下の流暢なコメントやプレゼンテーションの内容ではなく、
実際の成果に基づいて行いましょう。
部下のプレゼンテーションを評価するときは、
あなたの部下に対するフィルターやバイアスを取り除いて、
内容に基づいて行いましょう。

出典:ビジネス訳論語 安岡活学塾編

近日中に自らが評価を受ける立場ですので、
結果がすべて。
それによって、自分自身のこれからも
見極めたいと思います。


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